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福利厚生

enishでは、働きやすく生産性の高い環境をつくるために、社員の声を反映しながら福利厚生の充実を進めています。

研修制度

ビジネスマナーや技術的な研修など、充実した研修を受講できます。 スキルアップのために、ほとんどの社員が活用しています。

ラクチカ手当

[近隣家賃補助手当] 最大30000円の家賃補助

当社オフィスの最寄駅「六本木駅」から3駅圏内に住む社員に対し、家賃補助として月3万円を支給します。

頑張ったDE賞与

[業績連動型賞与] 貢献度に応じた賞与を支給

会社の予算達成や部門・個人の会社への貢献度に連動して、年俸とは別に業績連動型賞与として、6月と12月に支給されることがあります。

評価は年に2回

[給与改定 年2回]
スキルアップに応じ半年に1度昇給のチャンス!

1年に2回、スキルアップに応じて昇格や昇給のチャンスがあります。
入社時期が異なる社員が多く、スキルアップを果たした社員などへメリハリのある昇給をさせるため、3ヶ月ごと人事評価が行われます。

チーム表彰

[目標達成等の表彰]

頑張ったチームを全員でたたえよう!というコンセプトのもと、目標達成したチーム、または顕著な実績のあったチームが毎月、全社員の前で表彰されます。
賞金が授与され、年末には年間最優秀チームも選出されます。

Peace of mind休暇

[傷病休暇制度] まだ有給のない社員の声に応えた制度

有休は入社半年で付与されますが、その間自分や家族が病気や怪我で休んだり、通院で付き添うために休んだりするには、欠勤しかありませんでした。
そこで当社独自の「傷病休暇制度」が考案され、入社半年は5日間有給特別休暇が取れるようになりました。

ファミリーヘルプ有給

[子の看護休暇と介護休暇が有給] 法定を超えた社員の家族に優しい制度

子の看護休暇と介護休暇は法律で義務付けられていますが、有給である必要がないため、無給の会社が殆どです。
当社では、有給としており、社員が安心して働けるよう、その家族もしっかりサポートしていきます。