多様で柔軟な働き方の観点から、弊社では「原則 全員在宅勤務」に切り替えました。
在宅勤務の利便性・合理性を活かしつつ、Web会議ツール等を積極的に利用したface-to-faceによるチームビルディングを行い、生産性の向上を目指しています。
希望者にはオフィス勤務を許可する場合や、業務内容によってはオフィス勤務を指示する場合があります。
在宅勤務手当（7,000円/月）支給あり。

目標予算の達成や部門/個人の会社への貢献度に連動して、年俸とは別に業績連動型賞与が支給されることがあります。

半年に1度、昇格や昇給のチャンスがあります。
評価は年2回、自己評価・上長評価・多面評価をもとに行われ、業績目標やチーム目標への貢献度に応じて昇格や昇給が実施されます。

日頃の感謝の気持ちや「いいね！」と思った事をコメントをそえて気軽に送り合う制度です。毎月その中から何名かに「月間いいね！」として副賞が贈られます。

【エニッシュスマイルプロジェクト（エニスマ）】
女性社員だけではなく男性社員も子育てしながら働き続けることができる会社を目指しています。
入学祝い金／育児時差出勤／保育費補助／マタニティ休暇（有給）／育児休業休暇／学校行事休暇 （有給）／配偶者出産休暇（有給）／子の看護休暇（有給）／介護休暇（有給）など。
ワーク・ライフ・バランス推進の為に今後も充実させていく予定です。

当社独自の特別有給休暇です。
有給休暇が付与されるまでの半年間のあいだに、ご自身やご家族の怪我・病気・通院などで休む場合に付与されます。

年に1～2回、チームを越えて社員同士の親睦を深めるために全社イベントを開催しています。
[過去開催事例] 屋形船／謎解きゲーム（しながわ水族館貸し切り）／BBQ／ボーリング大会／浅草花やしき 貸し切りパーティー など

毎年、社員の家族も招待して忘年会か新年会を開催しています。アットホームな雰囲気でお子様が楽しめるコーナーも充実していると社員にも好評です。
チーム対抗ゲーム大会や豪華景品の当たる抽選会など、子供から大人まで盛り上がります。

社員同士のコミュニケーションを活発化させる事を目的として、サークルを作ることができます。
また、活動を支援する為の補助金制度もあります。
[活動サークル] フットサル部／うんどー部／ジョギング部／プラモ部／カラオケ部／写真部／映画部 など